新浪体育在线直播: 《新看點》——記者調查:節后“用工荒”成因幾何?“用工荒”出路在哪?

2019-03-24 14:31:39

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近些年,每當春節過后,我國各大城市都會出現節后用工荒現象,即便是在咱們文山,過年以后也會出現招工難問題。那么,到底是什么原因,造成了節后用工荒?我們又該如何應對和破解用工荒呢?一起來看記者的調查。

這兩天,硯山縣城區繁華路段很多商鋪門口都張貼著招工啟事,工資在2000―3500元不等,還有各種提成和獎金,待遇還算可觀,但應聘者卻寥寥無幾。從事家紡用品銷售的張曉吉告訴記者,自己從年前就一直在招人,但直到現在也沒有招到合適的員工。

 

硯山水星家紡店長 張曉吉:“員工心情波動比較大,有的(員工)看見別人出去(務工)他就跟著慌張,其實在工資待遇來說,我們的工資待遇不比外省的差,在淡季的時候我們(工資)不會低于3000元,到旺季的時候我們有提成有獎金?!?/span>

隨后記者又來到硯山工家電器商城,商城經理陳工向記者大吐苦水,說現在最缺的就是銷售人員。陳工介紹,年前,商城花了幾個月時間對新進員工進行了培訓,不曾想,新員工才剛剛上手,就因為過年,不少人就選擇了離職,這給公司帶來巨大損失不說,節后用工荒也成了公司面臨的最大難題。

 

硯山工家電器商場經理 陳工:“特別是節假日的時候,正是我們這個行業忙碌的時候,但是現在的年輕職業人員可能在假期期盼上,會希望更加自由,希望去玩,去做一些娛樂性的消費,有些行政單位是雙休,我們可能只能執行到單休,所以休息時間比他們期盼的要少一點,這也是我們招不到人的原因之一?!?/span>

采訪中記者了解到,出現節后用工荒的大多是勞動密集型企業以及服務行業,其中,餐廳、家政公司以及外賣送餐等行業尤為缺人。為什么會出現節后用工荒?當下年輕人的就業心態如何?剛就職3天的王頂紅說出了她的觀點。

 

硯山工家電器商場新職工 王頂紅:“感覺有點浮躁,總是感覺找不到自己想要做的,那么多年了,也不知道自己該做什么,或者是合適做什么,我現在也20多歲了,年紀也不小了,應該從做一件簡單的事情開始做起?!?/span>

通過調查記者發現,不少年輕人和王頂紅一樣,就業困惑相對較大,盲從性和盲目性現象較為明顯,還有部分擇業人群,對自身的生活水平期望值較高,希望在縮短勞動時間的同時又能增加工作報酬,這種心理無可厚非,但自身的工作能力和薪資待遇卻又無法成正比。

 

文山州公共就業和人才服務局副局長 楊鎮操:“從求職者來說,應該是樹立正確的擇業觀,那么先入職了之后,在崗位上增加自己技能的同時,提高自己業務水平,由此來向公司證明自己的一些能力或者實力。公司給予他同等的勞動所得,應該付出的個人勞動所得?!?/span>

對于用人單位來說,待遇差別同樣是一個很難完善、很難解決的現實難題。不同行業薪資待遇往往差別很大,特別是不少服務行業的商家,為員工提供的社會福利并不是很高,以致員工流失現象越演越烈。

 

文山州公共就業和人才服務局副局長 楊鎮操:“目前企業招人的短板還是,待遇留人的問題。因為現在求職者對自身的待遇的話,對企業給他們的待遇,期望值是很高的。那么,作為企業來說的話,剛剛入職的,他們給的薪資待遇都還比較低。所以,這一塊,在初期會造成員工不穩定的流失這種現象?!?/span>

楊鎮操認為,要改變這一現狀,除了要進一步提高用工薪酬外,商家還要不斷健全和完善相關用人機制,提高員工的歸屬感和幸福感,以此增加員工對企業和商家的忠誠度。對于楊鎮操的觀點,不少商家都表示認同,他們也正采取措施,試圖從根本上扭轉用工荒難題。

 

硯山工家電器商場經理 陳工:“可能要在人文關懷上,假期休假上要做一些調整,今年我們實行調班,有些人需要上全班的我們通過全班獎勵的模式,收入比以前要提升30%以上,我們希望改變以往的模式,變純粹的用工工資模式,要轉變到一定的合伙人模式,那么他不只得到工資,還能得到一定的分紅,這樣的話可能對一個員工的成長會好一點?!?/span>

“用工荒”看似只是求職者和商家之間的供需矛盾,其實不然,它關乎經濟發展、社會穩定、貧困人口實現脫貧就業等等深層次問題。所以,文山州各級各相關部門一直把解決用工荒、企業招工難問題作為一項極其重要的工作抓緊抓實,千方百計促進農村勞動力實現轉移就業,幫助各類求職者就業創業。連續多年,文山州人社局主動牽頭,聯合州縣扶貧辦、團委、工會、婦聯、殘聯等相關部門舉行了多場招聘會,并提供就業指導、外出務工培訓等幫助企業解決招工難題。其中尤為值得一提的“春風行動”大型招聘會,目前已在文山州成功舉辦了7場。

 

惠州市慧夢鑫實業有限公司經理 彭元明:“我們這工資比較穩定,最少都有4000多到5000左右,他們包吃包住。這個工價相對來說比你們文山的工價還是要高一點?!?/span>

上海啟蒙人才服務有限公司總經理 張晨光:“招聘情況來看,也有很多人報名,包括他的求職欲望、求職意向都是非常強,我們帶過來“長三角”和上海的一些企業,他都表示說近期之內會很我們保持聯系,會過來?!?

在現場,不少企業工作人員主動向求職者分發宣傳單,并不厭其煩地反復介紹企業發展情況和用工需求。形成鮮明對比的是,云南大同集團、文山七都職業學院、文山苗鄉三七股份有限公司等文山本土企業展臺前前來應聘的求職者較多,選擇省外企業的求職者則較少。求職者紛紛表示,之所以選擇本土企業主要是為了方便照顧家人。

 

求職者:“還好,差不多,反正文山這邊的基本上是3000-5000元這樣的。因為我是學食品的,比較偏向于質量管理。我心里的標準是3000 。有幾個,像七丹藥業,還有天士力這邊的都還行?!?/span>

求職者:“還是文山學院的畢業生,今年畢業,只是過來看一下這邊適合的崗位。但是看了一下,適合的沒有幾家,只有一家云投。我們是水礦專業的,還沒找到合適的崗位。偏向于本地,離我們家里近一點,想在我們云南省內找,回家也方便一些。 ”?

即便是選擇在家鄉就業的求職者居多,本土企業依然和外地企業一樣,難以招到足夠的人手。主要原因是,不少本土企業的用工要求和求職人員的專業不符,而搶手的管理型和技術性人才則很難被吸引;另一個原因則是,薪資待遇與求職者的預期有所差距,以致大多數求職人員都持觀望態度。

 

求職者:“因為我本身就是學漢語言,然后就比較偏向培訓機構,教師或者是文秘之類的。工資待遇我心目中是3000-4000元。我看了他們大多是2500-3000元,4000元的很少?!?/span>

求職:“原來一直在省外,現在是想回來這邊找大一點的冶煉行業的公司。要求與個人和相關的工作經驗,有一定的關系。這個招聘,有些大一點的企業來的還是有點少。薪資這塊,我的要求是在4500元朝上,所以,轉了一下,適合的還是很少?!?

為幫助低端就業人群實現就業,尤其是讓沒有一技之長的貧困戶找到工作,文山州人社部門采取“走出去”戰略解決他們的就業問題。對于希望在家門口就業的群體,人社部門則采取了“引進來”戰略,為群眾務工擇業牽線搭橋,實現他們就近就業的愿望。近日,廣南縣2019年滬滇勞務協作“春風行動”暨鞋服城專場招聘會在廣南縣城蓮湖公園舉行,招聘會現場,應聘人員認真查看招聘簡章、詢問企業情況、填寫個人信息,希望找到合適的工作。

 

廣南國際鞋服城行政人事部主任 李國勇:“到我們公司上班,不但我們公司還要給你們發工資,我們政府還有一些就業補貼,住房補貼,剛才我還說到,如果你們的子女還在鄉下讀書,我們還可以幫你們轉到廣南縣城來讀書,就是工作家庭都能照顧到?!?/span>

隨著企業發展規模的不斷擴大,廣南縣國際鞋服城的用工需求連年增加,本次招聘會成為了不少當地群眾選擇就業的首選。

 

廣南縣蓮城社區群眾 曾鑫:“廣南本地的廠,在家還能照顧子女的學習,來了解一下,有時候的崗位我也可以進去,工資待遇按照家門口工作也還可以?!?/span>

廣南縣篆角鄉下寨村村民 騰明龍:“對我們年輕人來說在這里打工又能照顧家里面,在這個廠還是可以,輕松時間也不算長,感覺是在家門口打工好,比如說在外面苦了一點錢也是花掉,家里面有一點事還要跑回來?!?

為最大限度滿足自身的用工需求,本次招聘會,廣南縣國際鞋服城企業可謂是做足了功課,不但大幅提高了工資待遇,而且還出臺了一系列補貼政策,希望用最好的待遇、最優質的服務把群眾留在家門口就業。以期實現企業增效、群眾增收的雙贏目標。

 

廣南國際鞋服城行政人事部主任 李國勇:“包括我們年輕人還是老人也好,他們都非常愿意在家鄉就業,所以我們今天也非常感謝相關部門為我們搭建這樣一個平臺,我們今天這個效果也是非常好,來報名的人也非常的多,來了解的人也非常的多?!?/span>

 

據了解,自2019“春風行動”開始以來,文山州已組織各類專場招聘活動204次,提供公共就業創業服務31139人,其中檔卡戶2606人。組織培訓2504人,勞法援助2335人,實現縣內就地就業7978人,省內轉移就業3322人,跨省轉移就業11263人。除了在各縣舉辦大型招聘會外,文山州人社局還采取了多種方式解決群眾就業以及企業用工荒問題。

 

文山州公共就業和人才服務局副局長 楊鎮操:“第一就是培訓加轉移就業,那么以提升勞動者技能,從而實現轉移就業;另外一個方式,就是提供就業信息,對有這個就業需求的勞動者,通過微信,還有現場招聘等方式,向他們提供更多的擇業信息。第三個即就是定向式的培訓,就是一外面的“長三角”或者是“珠三角”的這些用人企業,簽訂定向式訂單培訓的協議,通過他們提供的崗位,職業需求,我們做相應的職業技能培訓,從而使他們達到轉移就業?!? 

我們欣喜的看到,在各級政府及相關部門的介入下,我們文山州的用工荒現象得到了極大緩解,但是,用工荒現象依然并且將長期存在,這不僅需要政府職能部門的持續重視和推動,用工企業則更需不斷完善自身,增加吸引力,讓求職者愿意來、留得住。而求職者本身也需要扭轉就業觀念,量力而行,在最適合自己的崗位上發揮最大效能,從而實現自我價值。最后,我想提醒下屏幕前的您,如果您正在找工作,或者您正在招人,卻又錯過了剛剛過去的“春風行動”招聘會,沒關系,您可以登錄以下兩個網址進行求職或者招聘信息登記。 

 

文山州人力資源社會保障局網址//www.ynwsrs.gov.cn

文山州人力資源市場綜合服務平臺//ws12333.com/?

 

本臺綜合報道

制作:陸軍 馮明蘭

責任編輯:鄭烜

 

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